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Leiter Personal (w/m/d) Generalist, Stratege und operativ starker Umsetzer
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Unser Mandant ist ein renommierter, mittelständischer Industriebetrieb mit hohem Anteil an Montagetechnik und Komponentenbau. Als renommiertes und sehr gesundes Unternehmen befindet sich das Haus in einem Prozess der Veränderung. Ziel dieser Transformation ist die Anpassung von Führungskultur, Strukturen und Abläufen an die stark gewachsene Unternehmensgröße. Inhaltlich möchte unser Mandant seine Systeme durchgängiger gestalten, um noch flexibler und schneller auf Kundenwünsche und notwendige Ablaufänderungen reagieren zu können. Es geht aber auch darum, mehr Transparenz zu generieren, um mit belastbaren Kennziffern steigende Absatzzahlen besser zu steuern und Kosten klarer kalkulieren zu können. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen klugen Kopf und engagierten Mitstreiter (w/m/d), der den Wandel in Richtung eines modernen, zukunftssicher aufgestellten Industriebetriebes HR-seitig unterstützt. Der Einsatzort befindet sich im Großraum Kiel.
Leiter Personal (w/m/d): Generalist, Stratege und operativ starker Umsetzer
Gesucht: Change erprobte Persönlichkeit mit Verständnis für Traditionsunternehmen
- Einstimmung auf die Unternehmenskultur: hoher Anteil gewerblicher Kräfte, langjährig aktive, sehr loyale Mitarbeitende mit starker Bindung ans Unternehmen
- Leitung eines achtköpfigen HR-Teams als Mitglied im engeren Führungskreis
- Verantwortung für den gesamten „HR-Lifecycle“ und zielorientierte PE-Arbeit
- Mitarbeit im Transformationsprozess durch eine zielgerichtete HR-Strategie
und Ableitung von Maßnahmen, z.B.:- Weiterentwicklung des HR-Business-Partnerings
- Neustrukturierung der PE und Organisationsentwicklung
- Einführung moderner HR-Tools und -Prozesse
- Entwicklung eines cost center bezogenen Stellenplans
- Weiterentwicklung des „Employer-Brandings“ und aller Recruiting-Aktivitäten
- Generalist:in mit breitem Background im operativen Personalmanagement
- Erfahrung mit zielorientierter PE-Arbeit
- Ideal: Erfahrung in der Modernisierung administrativ geprägter HR-Prozesse
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Kräften und Mitarbeitervertretungen
- Belastbare Arbeits- und Tarifrechtskenntnisse
- Fingerspitzengefühl und versierte/r Vermittler:in zwischen Führung und Mitarbeitenden im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Überzeugte Teamplayer:in mit viel Empathie und Begeisterungsfähigkeit
- Eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Handlungsspielraum
- Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell unabhängigen Unternehmen
- Die Chance, einen spannenden Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten
- Die Möglichkeit, tageweise vom Home-Office aus aktiv zu sein
Standort
vietenplus
Großraum Kiel, DE
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